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| DATOS DEL DICTAMEN |
| Fecha del Dictamen |
miércoles, 28 de enero de 2026 |
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ARCHIVO |
| Epigrafe |
Punto de Acuerdo por el que se realiza una solicitud orientada a promover la adopción de un permiso laboral con goce de sueldo para las mujeres que padezcan menstruación dolorosa (dismenorrea), debidamente acreditada, dentro de los centros de trabajo del sector privado, con el fin de garantizar condiciones laborales dignas, justas y sensibles a la salud de las mujeres trabajadoras. |
| Fecha de Resolución |
martes, 19 de mayo de 2026 |
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| VOTACIONES DEL DICTAMEN |
| Votación del proyecto resolutivo |
| A favor |
Abstención |
En contra |
No voto |
Total |
Resultado |
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| 32 |
1 |
0 |
0 |
33 |
APROBADA |
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| Representación grafica de los resultados de la votación |
32 (97,0%)
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1 (3,0%) |
0 (0,0%) |
0 (0,0%) |
| A Favor |
Abstención |
En Contra |
No Voto |
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| DATOS DEL PUNTO DE ACUERDOO |
| ARCHIVO |
| Número del Acuerdo: |
66 - 362 |
Fecha de Expedición: |
martes, 19 de mayo de 2026 |
| Epigrafe |
MEDIANTE EL CUAL LA LEGISLATURA 66 CONSTITUCIONAL DEL CONGRESO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE TAMAULIPAS, SOLICITA RESPETUOSAMENTE A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL ESTADO, ASÍ COMO AL INSTITUTO DE LAS MUJERES EN TAMAULIPAS, A FIN DE QUE REALICEN COMPAÑAS DE CONCIENTIZACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO DIRIGIDAS A LAS Y LOS EMPLEADORES, CÁMARAS EMPRESARIALES, ASOCIACIONES INDUSTRIALES, SINDICATOS Y ORGANISMOS DEL SECTOR PRIVADO, PARA QUE IMPLEMENTEN DE MANERA VOLUNTARIA PERMISOS LABORALES CON GOCE DE SUELDO A FAVOR DE LAS MUJERES TRABAJADORAS QUE ACREDITEN DISMENORREA O MENSTRUACIÓN DOLOROSA MEDIANTE CERTIFICADO MÉDICO, ASÍ COMO TAMBIÉN, PROMUEVAN POLÍTICAS INTERNAS DE SENSIBILIZACIÓN Y RESPETO HACIA LA SALUD MENSTRUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO, CONTRIBUYENDO CON ELLO A LA EQUIDAD DE GÉNERO, LA JUSTICIA LABORAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN TAMAULIPAS; Y SE SOLICITA A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL ESTADO PARA QUE INFORME A ESTA SOBERANÍA SOBRE LAS ACCIONES QUE LLEVARÁ A CABO CON LAS DIFERENTES EMPRESAS, EMPLEADORAS Y EMPLEADORES PARA CUMPLIR CON ESTA MEDIDA, ASÍ COMO TAMBIÉN, CUÁNTAS Y CUÁLES YA LA APLICAN EN SUS CENTROS LABORALES. |
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